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26 juillet 2018

Perspective de l'emploi cadre 2018

Dans son étude annuelle sur les emplois l’AEC  dresse un bilan de l’emploi des cadres et son évolution .Un document très optimiste qui mérite toute notre attention que l’on soit débutant ou très expérimenté.

En voici un condensé, la synthèse qui fait 15 pages  mais elle est facile à lire et très riche pour ceux qui cherchent un premier ou nième emploi

https://cadres.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/Perspectives%20de%20l%E2%80%99emploi%20cadre%202018%20-%20synth%C3%A8se.pdf

 

– PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018– (SOURCE APEC)

2018 se présente comme un millésime particulièrement bien orienté pour le marché de l’emploi cadre. Après plusieurs années de faible croissance, frappée d’atonie (de 2012 à 2014) ou perturbée par des évènements conjoncturels contraires (en 2015 et 2016), l’économie française a connu, en 2017, un rebond soutenu, formalisé par une hausse du PIB de +1,9 % (contre +1,1 % un an auparavant

En lien avec des carnets de commandes regarnis, les entreprises ont intensifié leurs dépenses d’investissement productif (+4,4 %).

Cet enchaînement vertueux devrait perdurer en 2018 avec une progression du PIB similaire (+1,9 % selon le FMI). L’investissement des entreprises devrait être encore au cœur du chemin de croissance qui se dessine, d’autant que des tensions sur l’appareil productif apparaissent. Le commerce extérieur pourrait apporter une contribution enfin positive grâce aux efforts de compétitivité entrepris par les entreprises exportatrices. Seul un déficit chronique de la balance commerciale française pourrait venir obscurcir ce tableau.

Les besoins en compétences cadres des entreprises n’ont jamais été aussi élevés: les entreprises prévoient ainsi soit une progression oscillant entre +3 % et +13 %.

Les recrutements de cadres seraient particulièrement élevés dans les services, notamment dans les activités informatiques et télécommunication, l’ingénierie-R&D ou encore les activités juridiques, comptables et de conseil. Pour autant l’industrie ne serait pas en reste, avec des prévisions d’embauches cadres élevées dans la mécanique-métallurgie ou encore dans les équipements électriques et électroniques. Mais cette dynamique conjoncturelle entre également en résonnance avec une transformation structurelle de l’emploi cadre qui se formalise par l’émergence de nouveaux métiers et de nouveaux champs d’expertise liés notamment à la transformation numérique.

 

Enfin l’ensemble des régions serait concerné par cette dynamique avec des progressions notables de recrutements de cadres en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, en Pays de  Loire, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Bretagne.

 

LES CADRES DE 1 À 10 ANS D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RESTERAIENT LES PLUS RECHERCHÉS POUR 2018

En 2018, la hausse des recrutements prévus profiterait à l’ensemble des cadres quel que soit leur niveau d’expérience professionnelle

. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience resteraient les profils les plus privilégiés par les recruteurs : en effet, ils représenteraient à eux seuls près de 60 % des embauches prévues pour 2018.Les jeunes diplômés profiteraient également de l’embellie du marché de l’emploi cadre : jusqu’à 53 000 recrutements sont attendus selon l’hypothèse la plus favorable. Ils seraient particulièrement recherchés par les recruteurs des activités informatiques et télécommunication, de la distribution généraliste, de l’ingénierie-R&D et des activités juridiques-comptables et de conseil. Enfin, les cadres les plus expérimentés verraient leurs recrutements progresser pour 2018 mais à un rythme moins soutenu que leurs cadets à l’exception des plus de 20 ans d’expérience professionnelle dont les embauches seraient stables.

Ces prévisions reflètent les projets de recrutements des entreprises au moment de l’enquête. Ainsi l’évolution de la conjoncture économique et du marché de l’emploi cadre peuvent les amener à revoir leurs intentions d’embauche et à procéder à des réajustements en termes de niveaux d’expérience professionnelle, notamment à se tourner davantage vers les jeunes diplômés ou les cadres séniors pour certains postes cadres à pourvoir en tension.

Jean-Luc.Taupiac



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