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Nouveau record : 300.000 cadres pourraient être recrutés d'ici 2021, selon des prévisions de l'Apec

22 juillet 2019 Divers
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En 2019, quelque 280.000 cadres devraient être recrutés, battant un nouveau record, selon les prévisions de recrutement des cadres 2019-2021 publiées vendredi 12 juillet, par l'Apec, l'association pour l'emploi des cadres. Face à ces besoins importants, les entreprises ont du mal à trouver les bonnes compétences.

Face à ces besoins importants, les entreprises ont du mal à trouver les bonnes compétences, constate l'Apec. Le dernier baromètre trimestriel fait état d'une baisse significative de candidatures par offre d'emploi: 31 candidatures pour une offre en 2018 contre 46 candidatures pour une offre en 2014.

 

Quelque 280.000 cadres devraient être recrutés en 2019, battant un nouveau record, et le seuil des 300.000 pourrait même être atteint en 2021, selon les prévisions de recrutement des cadres 2019-2021 publiées vendredi 12 juillet, par l'Apec, l'association pour l'emploi des cadres.

En début d'année 2019, les entreprises interrogées par l'Apec prévoyaient de recruter entre 270.000 et 292.000 cadres, chiffre confirmé en juillet au regard des différents indicateurs macroéconomiques des instituts de conjoncture (Insee, FMI, OCDE, Banque de France, Eurostat), avec 280.600 recrutements attendus en 2019.

 

Une baisse significative de candidatures par offre d'emploi

Six entreprises sur dix envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 3e trimestre 2019, selon la dernière note de conjoncture de l'Association.Ces bons chiffres sont portés par "la bonne tenue de l'investissement couplée à une reprise des dépenses de consommation des ménages" et par le besoin accru de cadres pour faire face aux transformations notamment numériques.

Face à ces besoins importants, les entreprises ont du mal à trouver les bonnes compétences, constate l'Apec. Le dernier baromètre trimestriel fait état d'une baisse significative de candidatures par offre d'emploi: 31 candidatures pour une offre en 2018 contre 46 candidatures pour une offre en 2014. Les secteurs où la tension entre offre et candidatures est la plus forte sont la fonction informatique (particulièrement les postes web, sites et portails internet), les études-R&D et la production industrielle.

 

 




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