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Réseaux sociaux et confidentialité

08 avril 2022 Divers

Publié par Jean-Claude VIGUIER

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Salariés, attention à ce que vous publiez sur #Linkedin. La cour d'appel de Paris vient d'admettre la légitimité du licenciement d'un chef de projet ayant publié les images d'un moteur qui n'étaient pas destinées à une publication sur un réseau social, et dont il n'a pu avoir connaissance que dans l'exercice de ses fonctions. En ne vérifiant pas au préalable s'il pouvait utiliser ces images, le salarié a manqué à son obligation de #confidentialité et de respect du #secret professionnel rappelée par son contrat de travail. Les faits justifient donc son #licenciement disciplinaire (CA Paris 23-2-2022 n° 19/07192).