Le document traite de la transparence salariale en France et des défis auxquels les entreprises françaises seront confrontées pour se conformer à une nouvelle directive européenne d'ici 2026.

Transparence salariale : Un défi pour les entreprises françaises

La transparence salariale est un enjeu majeur pour les entreprises françaises, qui doivent s'adapter à une nouvelle directive européenne d'ici 2026. ​

Cadres français critiques sur l'opacité salariale

• 60 % des cadres français sont favorables à la transparence salariale, similaire à d'autres pays européens. ​
• 46 % jugent leur entreprise opaque sur les salaires, un taux plus élevé qu'en Italie (28 %), Espagne (33 %) et Allemagne (38 %). ​
• 42 % des cadres français ont du mal à situer leur salaire par rapport à d'autres entreprises, contre 29 % en Italie et 30 % en Espagne. ​

Préparation des entreprises à la directive européenne

• La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée d'ici juin 2026. ​
• Actuellement, seulement 46 % des entreprises publient systématiquement les salaires dans les offres d'emploi. ​
• 66 % des entreprises ne fournissent pas d'accès aux grilles salariales internes, et 75 % n'ont pas commencé à se préparer. ​

Défis identifiés par les entreprises concernant la transparence salariale

• Les entreprises anticipent des coûts élevés liés à la mise en conformité, notamment pour l'analyse des données salariales et la révision des classifications. ​
• 62 % des managers craignent que la transparence salariale entraîne des conflits au sein des équipes. ​
• La transparence pourrait également affecter l'attractivité des entreprises sur le marché du travail.

État actuel de la transparence salariale en France

• Bien que 64 % des cadres français souhaitent connaître les salaires de tous, 46 % estiment que leur entreprise est opaque. ​
• 41 % des cadres jugent injustes les critères d'attribution des augmentations salariales. ​
• 69 % consultent les salaires dans les offres d'emploi, mais 50 % ne connaissent pas les salaires des postes équivalents dans leur entreprise. ​

Pratiques de recrutement et transparence salariale

• 51 % des cadres souhaitent que le salaire soit mentionné dans les offres d'emploi, mais seulement 46 % des entreprises le font. ​
• 76 % des entreprises permettent aux candidats de négocier au-delà de la fourchette salariale affichée.
• 60 % des entreprises interrogent les candidats sur leur salaire précédent, une pratique qui deviendra illégale avec la directive. ​

Accès aux informations salariales dans les entreprises

• Un tiers des PME et 51 % des grandes entreprises fournissent des grilles salariales à leurs employés. ​
• 74 % des cadres trouvent difficile d'accéder aux niveaux de salaires moyens par type de poste. ​
• 81 % des cadres ne savent pas qui a bénéficié d'une augmentation.

Préparation des entreprises face à la directive

• 53 % des entreprises ont entendu parler de la directive, mais seulement 33 % en connaissent les détails. ​
• 26 % des entreprises ont commencé à se préparer, avec des discussions en cours dans 14 % des cas. ​
• Les grandes entreprises sont légèrement mieux informées que les PME sur les exigences de la directive. ​

Impact de la Transparence Salariale sur le Climat Social

La transparence salariale suscite des inquiétudes parmi les managers concernant les tensions et l'engagement des employés. ​

• 60 % des managers craignent des tensions entre collègues si les salaires sont connus. ​
• 52 % des managers redoutent des conflits avec des membres de leur équipe sur les questions de rémunération. ​
• 89 % des cadres chercheraient à renégocier leur salaire s'ils découvrent qu'un collègue à poste équivalent est mieux payé. ​
• 61 % des cadres envisageraient de changer d'entreprise dans ce cas.

Réserves des Entreprises sur la Publication des Salaires

Les entreprises expriment des préoccupations quant à l'impact de la transparence salariale sur le recrutement et la diversité des candidatures. ​

• 49 % des entreprises craignent que l'affichage des salaires attire des candidats uniquement motivés par la rémunération. ​
• 38 % redoutent que cela décourage des candidats pertinents de postuler.
• Certaines entreprises constatent une diminution de la diversité des candidatures lorsque les salaires sont rendus publics.

Conséquences Anticipées sur le Recrutement

Les entreprises anticipent des défis liés à la transparence salariale dans leurs processus de recrutement. ​

• 63 % des entreprises estiment que leurs salaires sont inférieurs à la moyenne du secteur. ​
• 30 % des entreprises ne se sentent pas à l'aise avec la divulgation des salaires à leurs concurrents. ​
• 39 % des entreprises du secteur industriel pensent que cela rend la négociation salariale plus difficile. ​

Conclusion sur la Transparence Salariale

La transparence salariale pourrait transformer les relations entre employeurs et employés, tout en posant des défis organisationnels. ​

• Les entreprises doivent se préparer à des changements significatifs en matière de rémunération et de dialogue social.
• La transparence salariale peut devenir un levier stratégique pour améliorer la justice et la cohésion sociale. ​
• Elle répond à des exigences juridiques et à une demande croissante d'équité, notamment entre les sexes.