Les Enquêtes #4 : le Salaire

Ce chapitre sera consacré au salaire, l'élément concret, sonnant et trébuchant de la reconnaissance de l'entreprise envers son collaborateur. Pour les chefs d'entreprise la rémunération est souvent un indicateur de la santé de sa société.

Avant de se lancer dans l'analyse des salaires, il est bon de vérifier le profil de responsabilités des ENIT's.
Celle-ci se répartie entre budget, hiérarchie, projet ou équipe, de façon assez homogène. Dans les organisations transverses, un responsable peut diriger une équipe multi-métiers sans assurer les augmentations salariales ou promotions de chacun des membres réservées au responsable hiérarchique. Pour l'ensemble des ingénieurs français, IESF déclare que 48% ont des responsabilités hiérarchiques, 40% la responsabilité d'un projet et 48% la responsabilité d'un budget.

nota: nous vous rappelons la légende:« -3 » est relatif à l’enquête insertion des jeunes diplômés depuis 3 ans ou moins, +3 concerne l’enquête auprès de tous les autres.

Les plus jeunes présentent également un profil de responsabilités assez équilibré. Hors responsabilité de projets, en comparant leurs résultats avec les séniors, nous constatons une augmentation très classique des responsabilités managériales et budgétaires liée à l'expérience.

Les courbes de distribution des salaires sont dans la moyenne des autres écoles. L'enquête IESF 2019 donne une valeur médiane de 57 k€, notre enquête donne 55k€ cette année. Vu la précision de notre mesure, nous pouvons considérer nos résultats comme équivalents.

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La moyenne salariale des nouveaux diplômés est 37500€ et la médiane 35000 €. On note une légère augmentation par rapport à l'an dernier qui se retrouve sur le salaire avec ou sans prime. Il semble que la rareté des ingénieurs et la tension qu'elle a engendrée sur le marché de l'emploi a fini par avoir une influence sur les niveaux d'embauche. Mais le jeu est serré ! Le salaire des débutants pourrait dépasser celui de leurs aînées de quelques années si cette augmentation était trop importante ; les entreprises seraient alors contraintes de relever leur grille salariale si elles ne voulaient pas voir partir des ingénieurs expérimentés... Encore faudrait-il qu'elles en aient les  moyens !

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Le salaire se décompose d'un fixe et d'éléments variables, primes et avantages en nature. Ce variable est quasi systématique à partir de 80k€ et peut représenter jusqu'à la moitié des revenus. La part variable est au contraire presque inexistante jusqu'à 50k€.

La progression salariale (courbe rouge) tout au long de la carrière est assez proche de la moyenne nationale figurée par la courbe noire.  En 2019 elle était légèrement inférieure ; en 2020 elle est supérieure en fin de carrière. On ne peut en tirer aucune conclusion définitive de ces courbes ; la courbe IESF est basée sur 60 000 réponses soit 1500 par année de sortie, nos valeurs sont souvent basées sur quelques unités, et donc imprécises en particulier sur nos premières promotions.

Un autre élément rend la comparaison difficile. Nous avons vu précédemment que nous avions environ 8.5% de franciliens lorsque la moyenne nationale est 39.3% (IESF 2019). Il y a  une différence de 12 000 € sur la médiane entre les salaires en province et en IDF (5000€ sur la première embauche).L'impact n'est pas négligeable!

Note d'espoir pour les plus jeunes : le salaire de fin  ce carrière est environ 3 fois celui du débutant.

Un zoom sur les points écrêtés dans le graphique précédent qui montre les plus gros revenus mentionnés par les répondants à cette enquête :

 Pour ceux qui veulent comparer leur salaire avec des détails plus fins par région, secteur d'activité, fonction...peuvent se reporter au dernier rapport IESF ICI ici. Il sera remis à jour en Octobre

 La semaine prochaine nous ferons un zoom sur les retraités.

Jean-Luc Taupiac

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