L’entretien d’embauche est l’une des étapes clés d’un processus de recrutement au sein d’une entreprise. Une fois les CV envoyés par les candidats, en réponse à l’offre d’emploi, le service Ressources Humaines et les managers concernés doivent faire un choix : déterminer qui pourra se présenter à un entretien. Et parmi les différents candidats reçus, un seul obtiendra le poste vacant. Pour y parvenir, les entretiens d’embauche suivent presque toujours le même processus : l’accueil, une présentation du candidat, puis de l’entreprise, des questions/réponses, les détails du poste à pourvoir, la conclusion, le mail de remerciements. Les recruteurs, en parallèle, doivent prendre les devants pour rendre cet entretien différenciant et en tirer le plus d’informations pertinentes.

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