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12 décembre 2023

Rupture de période d'essai : comment sécuriser vos droits au chômage ?

Publié par Les Echos Solutions | Entreprises

 Le monde du travail est un secteur qui se transforme et se renouvelle sans cesse. Il arrive qu’à l’issue de la signature d’un contrat de travail, vous souhaitez, en tant que salarié, rompre la période d’essai de votre contrat de travail pour différentes raisons : l’emploi ne correspond finalement pas aux attentes que vous vous étiez faites, vous avez trouvé un autre emploi, etc. On vous explique la procédure à suivre pour rompre une période d’essai et dans quels cas peut-on obtenir des allocations chômage.


Comment rompre une période d’essai ?

Que vous soyez salarié ou employeur, il est possible de rompre à tout moment la période d’essai d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou bien à durée indéterminée (CDI). La rupture de la période d’essai nécessite le respect d’un certain délai de prévenance qui varie en fonction du temps de présence du salarié dans l’entreprise et de la personne à l’origine de la rupture du contrat (salarié ou employeur).

Quelle est la procédure à suivre pour rompre une période d’essai ?

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Article repéré par Jean-Claude VIGUIER (17)

Auteur

Les Echos Solutions

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